Arcelor Profil a développé au fil des années une politique en matière de ressources humaines dynamique et innovante qui se décline selon quatre axes :

     - gestion des rémunérations
     - politique sécuritaire
     - formation
     - polyvalence et autonomie

Notre politique salariale est fondée sur une individualisation des salaires répondant aux critères de performance individuelle et réalisation d’objectifs. Ainsi chaque salarié, à l’issue d’entretiens individuels est rémunéré en fonction de ses résultats personnels, quel que soit son secteur d’activité.

En parallèle, nous avons mis en place un accord d’intéressement répondant à des critères précis et objectifs connus de l’ensemble des salariés.

Soucieux de la santé de l’ensemble de nos collaborateurs, notre politique sécuritaire nous permet aujourd’hui d’aborder la quatrième année sans accident du travail avec arrêt.

Un ensemble de processus, de formations adaptées au poste de travail et renouvelées, des réunions d’information, l’aide du CHSCT, l’écoute des intéressés et des investissements conséquents nous permettent au quotidien d’assurer des conditions de travail en toute sécurité.

En outre, chaque salarié bénéficie d’un régime de prévoyance original et complet.

La formation est un vecteur important du développement de l’entreprise. Après des formations qualifiantes destinées à des jeunes en difficulté, nos plans de formation prennent largement en compte le développement personnel au travers d’actions de formation permettant de maintenir un niveau de compétences élevé.

Des stagiaires école sont régulièrement accueillis au sein de l’entreprise.

Dans le domaine industriel, la société a développé les notions de compétence et de polyvalence.

L’ensemble des opérateurs sont formés sur plusieurs postes de travail ce qui leur permet de diversifier leur activité et de s’adapter plus aisément en fonction des besoins industriels.

La conjugaison de l’ensemble de ces facteurs contribue au développement d’un climat social serein où chacun trouve sa place et participe à la pérennisation de l’entreprise.